Die Hauptaufgabe des Coachings bzw. des Coaches besteht darin, daß Führungskräfte und Mitarbeiter gefördert und Entwicklungschancen nutzbar gemacht werden. Coaching hilft Stärken auszubauen und Schwächen zu überwinden, so daß der Mitarbeiter lernt sein volles Potential besser auszuschöpfen und dementsprechend stärker zur Realisierung der Unternehmensziele beiträgt. Der Hintergrund des Coachings stammt aus dem Umfeld des Sports. So wie ein Trainer (ein "Coach") stets bestrebt ist, seine Mannschaft zu motivieren bzw. zur persönlichen Bestleistung zu führen, so verhält sich auch ein Mitarbeiter-Coach. Er versucht Manager, Führungskräfte und Mitarbeiter zu fördern, so daß sie eigenverantwortlich arbeiten und weitere, höhere Aufgaben übernehmen können, ohne daß er selbst an deren Ausführung direkt beteiligt sein muß. Weiterführende Linktipps, Definitionen und Aufgabenstellungen aus diesem Bereich haben wir im Folgenden für Sie zusammengetragen.